Образование и карьера в России

информационный портал

карьераОдни люди умудряются быстро строить карьеру, мгновенно взбираясь вверх по карьерной лестнице, другие, имея неплохие навыки и образование, могут годами топтаться на месте, получая копейки. Почему так происходит? Не стоит винить во всем общую несправедливость жизни, необходимость «идти по головам» при построении карьеры и нехватку полезных связей. Для начала нужно понять, какие ошибки могут помешать карьерному росту.

1. Привычка давить на жалость.

К сожалению, многие сотрудники компаний прибегают к этому приему, когда речь заходит о каких-то их промахах. Работодателя не должно интересовать, почему вы не спали всю ночь и скольких детей вам нужно кормить. Все, что ему от вас нужно – четкое выполнение вами поставленных задач. Если вы допустили ошибку в работе, нужно это принять и исправить, а не оправдываться. Начальник может войти в положение, но две-три слезных истории, и о карьерном росте в ближайшем будущем можно забыть.

2. Я этого не умею делать.

Если возникает задача, требующая от вас навыков, в которых вы не уверены, не нужно сразу от неё отказываться. Скажите, что вам может потребоваться дополнительная информация, задавайте уточняющие вопросы, но соглашайтесь. Если руководитель считает, что вы справитесь, это на чем-то основано. Выполнив такую задачу, вы увеличите свои шансы на повышение, и, даже если оно не произойдет сразу, вы получите новый ценный навык.

3. Недостаточная лояльность.

Нередко среди сотрудников возникает мода критиковать руководство или какие-то аспекты работы компании. Не нужно слишком активно поддерживать общее настроение. Руководство не будет повышать тех сотрудников, которые постоянно критикуют свою фирму, будь эти сотрудники гениями семи пядей во лбу.

4. Неверный имидж.

Не во всех компаниях есть строгий дресс-код, но не стоит этим злоупотреблять. Ассистентка, которая ходит в джинсах и вытянутом свитере, с меньшей вероятностью получит повышение до младшего специалиста, чем та, что придерживается делового стиля. Компанию часто оценивают по внешнему виду её сотрудников, и на те должности, которые требуют общения с партнерами, возьмут только тех, кто выглядит достаточно представительно.

5. Недисциплинированность.

Привычка опаздывать на работу или сдавать задания позже дедлайна портит имидж сотрудника в глазах руководства, также мешая карьерному росту. Иногда бывает важен даже порядок на столе, потому что у некоторых руководителей он ассоциируется с порядком в голове.

6. Отсутствие видимого желания расти.

Иногда сотрудники не показывают, что заинтересованы в карьерном росте: не интересуются работой компании, не пытаются получать новые навыки, не вызываются помогать старшим по должности коллегам. Этим они теряют возможность себя проявить, не давая руководству повода их повысить.

7.  Излишняя робость.

Когда в компании открывается интересная вакансия, сотруднику, желающему быть повышенным до этой должности, имеет смысл самому проявить активность: переговорить с руководителем службы, в которую ищут сотрудника или с отделом кадров. Велика вероятность, что вы лучше подойдете на эту должность, чем «люди с улицы», не знающие особенностей работы компании.

8. Лень.

Как это ни банально, лень часто является главной причиной, по которой сотрудник не движется по карьерной лестнице. Если все задачи он выполняет нехотя и ноет из-за больших нагрузок, ему не предложат более высокую должность, на которой придется выполнять ещё больше задач.

9. Плохие отношения с коллегами.

Часто решение о повышение принимает не сам руководитель, ему могут посоветовать на открывшуюся вакансию кого-то из сотрудников, достойных повышения. Любая крупная компания – это своеобразная большая деревня, где все друг о друге знают. Случайно оброненная кем-то в курилке фраза «у нас в службе такая девочка хорошая, жалко, что так долго на одной должности» может быть важнее любых других рекомендаций для того, кто как раз ищет нового сотрудника в свою службу.

10. Неумение показать свою работу.

Довольно часто замечают не тех, кто много работает, а тех, кто работает заметно. Не забывайте ставить в копии всех своих писем руководителя своей службы, своевременно сдавать необходимые отчеты, подробно их заполняя, а то и похвалиться успешно выполненным заданием при удобном случае.

Если не допускать этих ошибок, повышение не заставит себя ждать, при этом ничего сверхъестественного делать не придется.