Образование и карьера в России

информационный портал

При планировании карьеры многие задаются вопросом, в какую компанию лучше идти. Крупные фирмы привлекают известными именами, о них можно получить много информации в открытых источниках, а потенциальный сотрудник нередко является лояльным потребителем. Рассмотрим основные преимущества и недостатки работы в таких компаниях.

К числу главных плюсов относятся следующие:

  1. Крупные компании обычно дорожат своей репутацией и соблюдают в работе трудовое законодательство.
  2. У каждой должности есть четкий функционал, и руководство понимает, что оно ждет от нового работника.
  3. Налаженная система работы и взаимодействия с другими сотрудниками.
  4. Возможность быстрого карьерного роста за счет личных достижений.
  5. Ценный опыт сотрудничества с профессионалами в той сфере, где много лет работает компания.
  6. Легкие переговоры с партнерами, поддерживаемые брендом компании.
  7. Опыт работы в такой компании будет преимуществом при последующем поиске работы.

Из минусов стоит учитывать следующие:

  1. Заработная плата в крупных компаниях, особенно торговых, несколько ниже среднерыночной, потому что сотрудники и так охотно соглашаются работать в таких фирмах.
  2. Собеседования часто растягиваются на несколько этапов, особенно когда соискатель устраивается на руководящую должность.
  3. Сложная иерархия и большой документооборот часто приводят к тому, что подписание документов занимает несколько дней.
  4. Новые идеи приживаются с трудом, а инициатива новичков обычно не приветствуется.
  5. Необходимость придерживаться корпоративной культуры, которая иногда выходит за рамки строгого дресс-кода.
  6. Большое количество штатных сотрудников, с которыми приходится взаимодействовать, и многие из которых меняются быстрее, чем удается запомнить их имена.
  7. Часто приходится проходить корпоративное обучение и осваивать программы, применимые только в данной компании.

Идти или не идти на работу в крупную фирму?

Однозначный ответ на этот вопрос дать сложно, но для тех, кто никогда прежде не работал в больших компаниях, такой опыт будет полезным для дальнейшего профессионального роста. Для молодых специалистов работа в крупных компаниях – это возможность приобрести ценный практический опыт, а также понять, какие навыки необходимо развивать для карьерного роста. Более опытные специалисты могут сделать свой выбор в пользу небольших фирм, где их знания будут быстрее применены на практике, и где нередко оплата выше, чем в крупных фирмах.

Крупные фирмы гарантируют стабильную оплату, часто работники получают медицинскую страховку и другие корпоративные льготы. В то же время именно здесь сильнее чувствуется, что незаменимых работников нет, и редкий специалист сможет получить резкое повышение зарплаты, если сообщит о том, что получил более выгодное предложение.

Стоит отметить, что в любой фирме многое зависит от коллектива, в котором придется работать. От руководителя отдела порой зависит больше, чем от всей политики фирмы и взглядов руководства, потому что именно с ним придется сотрудничать большую часть времени. Как бы ни были регламентированы задачи и условия труда, при трудоустройстве нужно обращать особое внимание на начальника и сотрудников своего будущего отдела.