Образование и карьера в России

информационный портал

карьера в IT сфереВ России сейчас наблюдается острая нехватка специалистов в IT сфере. По данным ведущих кадровых агентств, на одно опубликованное резюме IT-специалиста приходится одна вакансия. Для сравнения, это же соотношение для юристов составляет 1 к 7, для менеджера по продажам 1 к 10. Это наглядно демонстрирует высокий спрос на специалистов в IT сфере в России и гарантирует высокую зарплату таким сотрудникам.

 

Очень важную роль в выборе работников играет профильное образование, однако сугубо IT-образования не существует. Внедрение новых курсов требует времени, поэтому опираться только на специальность невозможно. Немаловажное значение для начала карьеры в IT сфере имеет опыт.

Работодатели хотят видеть компетентных в своей области профессионалов, с легкостью решающих поставленные задачи. Если необходимый опыт отсутствует, то можно поучаствовать в OpenSource проектах, просматривать коды OpenSource проектов, писать дипломные и курсовые работы на тему разработки ПО. Начинающий разработчик программного обеспечения может работать во фрилансе над новыми проектами или корректировать существующие, пройти стажировку в крупных компаниях Microsoft, Intel и др.

Существует множество книг, материалов и видео по каждой из IT-специализаций, однако их простое изучение не даст той основы, которую дает практика и разбирающиеся в теме люди. Независимо от названия трудной темы, не стоит бояться спросить специалистов. Лучше всего задавать вопросы людям, которые пишут книги и учебные пособия. Самое выгодное положение у студентов – они могут спросить преподавателя обо всем, что их интересует. Много пользы могут принести конференции в сфере IT. Стоит подготовить визитки для раздачи собеседникам. Для обнаружения ошибки в коде можно взять с собой ноутбук. Докладчик поможет разобраться в проблеме.

Если вести себя придирчиво, то можно обрести дурную славу. Работодатели первым делом наводят справки о соискателе в поисковой системе и его читают тексты, комментарии в профилях. Одной интересной публикации будет достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление на заказчика. Не стоит создавать образ пессимиста и выражать свое крайнее недовольство платформой или технологией, достаточно занять нейтральную позицию.

До начала собеседования необходимо определиться с целями, ведь работодатели выбирают только мотивированных кандидатов. В идеале работник должен поставить задачи на 2-3 года вперед, если не больше. Например, начинающий разработчик хочет через 4 года принимать участие в проекте на 200 человек с заработной платой в 200 тысяч в месяц. Размытые, неизмеримые цели не помогут построить карьеру в IT сфере. Кандидатов с логичными мотивами с радостью возьмут на работу. Работодатели также оценивают, может ли соискатель нанести вред фирме, независимо от наличия или отсутствия мотивов.

Грамотно составленное резюме поможет устроиться на работу. Для начала нужно собрать необходимые требования из вакансий и проанализировать существующие в данной области резюме. Необходимо указать ясные цели и опыт.

На собеседование лучше взять копию резюме и визитку. Не стоит стесняться и уклоняться от вопросов о целях. Интересный рассказ об успехах из собственных уст привлечет внимание работодателя. Можно задавать вопросы о фирме и ее планах, ведь там еще придется работать.

Работа IТ-специалиста заключается не только в ежедневном программировании. Каждый разработчик может развиваться в нескольких специализациях: машинном обучении; мобилизации приложений, беспроводных сетях, человеко-машинных интерфейсах, управлении проектами, общих навыках сетевого администрирования, технике по конвергенции сетей, программировании open source, системах бизнес-аналитики, встроенных системах безопасности, интеграции технологий цифрового дома, Net, C #, C++ в окружении Java.

Саморазвитие играет немаловажную роль в развитии карьеры в IT сфере. Для того, чтобы быть в курсе всего происходящего на рынке технологий, нужно постоянно читать новости, писать статьи по теме, ходить на конференции, интересоваться своими недочетами у коллег. Работа в данной сфере требует хладнокровия, настойчивости, молодости, терпения, навыков, креативности. Молодому IT-специалисту не обойтись без рекламы. Не стоит отказывать клиенту в оказании помощи в смежной области. Достаточно завести там деловые связи и направлять его к субподрядчику. В итоге все будут довольны, а работник не потеряет клиентов.

Но главные составляющие для развития карьеры в IT сфере – это страсть к делу, ответственность, активное участие не только в разработке ПО, но и в бизнесе, а также умение работать в команде. Самая лучшая стратегия для повышения уровня собственной значимости в компании – это методический подход, напоминающий поддержку системы фирмы. Четкое разделение краткосрочных и долгосрочных целей быстрее приведет к следующей ступени развития.

В настоящее время востребованность IT-специалистов весьма высокая. Практически во всех случаях труд разработчика ПО высоко вознаграждается. Благоприятные условия работы создают привлекательные варианты для начинающих работников IT-сферы.