Образование и карьера в России

информационный портал

Большинство сотрудников той или иной организации стремятся к карьерному росту. Кому-то удается реализовать себя в профессии, а кто-то так и остается рядовым работником. Продвижению по карьерной лестнице способствует множество факторов, среди которых важную роль играет локус контроля.

Что такое Локус контроля

Локус контроля – это психологический термин, определяющий такую особенность личности, при которой человек причисляет свои достижения или промахи внутренним и внешним причинам. Понятие известно как «локализация контроля волевого усилия».

Термин был описан Джулианом Роттером в 1954 году. Он обозначил 2 вида локуса контроля, к одному из которых и тяготеет каждый человек:

Внешний. При этом типе люди склонны причислять ответственность за все происходящее в их жизни внешним условиям. Сам тип называется экстернальность, а тяготеющий к нему человек – экстерналом. Например, ученик, который опоздал на урок, будет винить в этом сломавшийся будильник или пробку на дорогах, но никак не себя.

Внутренний. К этому виду относятся люди, которые думают, что только они отвечают за свою деятельность. Здесь имеют значение внутренние факторы: прилагаемые силы, имеющиеся способности, личностные качества, знания. Типу дали название интернальность, а человека с таким локусом контроля называют интерналом. Даже если обстоятельства складываются не в его пользу, интернал не будет оправдывать себя. Например, тот же опоздавший ученик, в этом случае скажет, что надо было проверить будильник или завести второй, выйти из дома пораньше, чтобы не попасть в пробку.

Влияние локуса контроля на карьерный рост

Говорить о том, что карьера успешна можно только тогда, когда сотрудник к определенному возрасту имеет достаточно высокую должность, при этом продолжая развиваться и прогрессировать в трудовой деятельности. Залогом удачной карьеры служат такие факторы, как высокая работоспособность, профессионализм, вера в собственные силы, постоянное стремление к самосовершенствованию, активность, настойчивость, умение отвечать за свои поступки и адекватно воспринимать критику, целеустремленность.

Ряд исследований показал, что локус контроля имеет серьезное влияние на поведение человека. Интерналы и экстерналы сильно отличаются по эффективности своей деятельности. Это относится не только к повседневной жизни, но и к карьере.

Интерналы и возможность карьерного роста

Люди, которые обладают внутренним локусом контроля, знают, что только они ответственны за свою жизнь. Обладая такой позицией, интерналы лучше замотивированы на результат, гораздо более независимы, настойчивы в достижении целей, уравновешены, уверены в себе. Они готовы усердно трудиться, забыв об удовольствиях, так как убеждены, что это обязательно приведет к успеху.

Интерналы способны отстаивать свои права, защищать интересы. Они считают, что повышение в должности зависит только от их действий. Как результат, такие люди достаточно часто достигают успеха в своей профессии. Это подтверждают различные психологические наблюдения.

Экстерналы и возможность карьерного роста

Люди с внешним локусом контроля считают, что от них в жизни ничего не зависит. Причины происходящего они выносят в окружающий мир: строгий руководитель, неадекватные коллеги, плохая судьба.

Экстерналы склонны к конформизму, то есть приспособленчеству, пассивному принятию существующих условий. Они могут бездумно следовать чужому мнению. В их характере проявляется неуверенность в своих силах, тревожность, подозрительность. Эти люди не считают нужным планировать свою деятельность, часто откладывают решения на потом. Такое поведение служит ощутимым препятствием на пути к повышению по службе. Экстернал не стремится вырасти профессионально, а просто «плывет по течению».

В «чистом виде» экстерналов и интерналов нет. Каждый имеет долю уверенности в себе и долю зависимости от внешнего мира. Главное – это их правильное соотношение. Человек, который склонен к интернальности или пытается развить в себе этот тип локуса контроля, более эффективен в жизни и карьере.