Образование и карьера в России

информационный портал

Несмотря на то, что в России практика подачи видеорезюме не так распространена, как на западе, есть все предпосылки к тому, что с развитием интернета видеорезюме и веб-собеседования станут основными формами общения рекрутеров с кандидатами на вакансию, ведь эти формы имеют большое количество положительных сторон и практически не имеют минусов.

Что представляет собой видеорезюме

Видеорезюме – это небольшой длительности ролик, по ходу которого кандидат на вакансию рассказывает о собственных успехах на предыдущих местах работы, о своем образовании, словом, обо всем, что может быть полезно работодателю и что должно быть указано в стандартном резюме. Видеорезюме – отличный способ представить себя, однако, при неумелом подходе такой формат может привести и к обратному результату. Если видеорезюме будет содержать большое количество лишних сведений, долго продолжаться либо если его стиль будет не деловым, работодатель может посчитать, что кандидат просто издевается над ним и крадет его рабочее время. В отдельных случаях излишний креатив в видеорезюме может привести соискателя к внесению в «черный список» работодателей.

Плюсы и минусы видеорезюме

К преимуществам видеорезюме относятся следующие:

  1. Работодатель экономит время. Просмотр ролика – это более быстрая и менее напряженная процедура по сравнению с чтением резюме. Однако при этом важно, чтобы ролик действительно длился недолго (максимум 3 минуты) - рекрутер не должен успеть «устать» от кандидата.
  2. Качественное оформление ролика даст работодателю понять, что соискатель может ответственно относится к работе. Халатное же отношение (например, съемка напротив рваных обоев), наоборот, подтвердит, что работник из соискателя будет посредственный.
  3. Съемка видеорезюме позволяет соискателю взглянуть на себя со стороны. Как правило, видеорезюме одним дублем не снимается - с каждым новым просмотром соискатель ищет моменты, которые хотел бы изменить в своем поведении. В результате рекрутеру отправляется действительно качественный материал, а кандидат формирует первые навыки работы над собой.
  4. Видеорезюме дает больше сведений рекрутеру: внешность соискателя (к резюме обычно прикрепляется фотография, которая может не соответствовать действительности, например, если делалась за несколько лет до отправки резюме), манера его поведения и жесты, тембр голоса. Все это бывает важно для ряда профессий, например, для работы в розничных или телефонных продажах, однако, обычное резюме о таких аспектах не дает никакой информации.

Видеорезюме имеет и минусы. Главным из них является то, что компьютеры далеко не всех рекрутеров оборудованы видеоплеером, поэтому просмотреть ролик для них не представляется возможным. Кроме того, есть и такие работодатели, которые просто не воспринимают такую форму подачи себя и предпочитают обычные резюме – в этом случае файлы с роликами просто отправятся в «корзину».

Как правильно составить видеорезюме

Прежде всего, необходимо провести подготовку к съемке оборудования и помещения. Использовать для съемки лучше камеру, а не мобильный телефон, иначе файл может быть формата, читаемого не всеми видеоплеерами. Важно организовать строгий фон (в крайнем случае, им может быть голая стена). Одежда кандидата должна быть официально-деловой.

Когда все готово, можно начинать съемку. Лучше построить повествование таким образом, чтобы рассказ отвечал следующим требованиям:

Продолжительность. Работодателю не интересен весь жизненный путь соискателя. Поэтому не нужно начинать издалека – лучше преподносить только актуальную информацию о себе.

Информативность. У работодателя после просмотра ролика не должно остаться к соискателю никаких вопросов. В то же время увлекаться дополнительными сведениями о себе (хобби) соискателю не стоит – достаточно выделить это в отдельный кратковременный блок повествования.

Естественность. Соискателю необходимо вести себя перед камерой так, как он ведет себя и в повседневной жизни. Смущаться не стоит – рекрутер рассматривает видео как источник информации, и если соискатель, например, заикается, ролик, очень вероятно, не будет просмотрен до конца.

Адресность. Ни в коем случае нельзя создавать универсальное видеорезюме – это расценивается работодателем как жест неуважения. Для каждой организации видеорезюме должно быть уникальным.

Записать видеорезюме не так трудно, как это кажется. Однако допуская ошибки при записи, соискатели нивелируют все преимущества такой формы подачи заявки на вакансию. Следование же описанным выше правилам позволит кандидату получить преимущество в борьбе за рабочее место – можно не сомневаться, в меру оригинальный подход к подаче резюме будет оценен работодателем.