Образование и карьера в России

информационный портал

Объявление конкурса 2011 г. на присуждение премий Федерального министерства экономики и технологий Германии за инновационный проект участникам прораммы "Германский вклад в Президентскую программу подготовки управленческих кадров Российской Федерации".

Учреждение премий 

 На 1-ом заседании российско-германского Управленческого комитета в апреле 1999 г. было принято решение об учреждении ежегодной премии за разработку и реализацию инновационного проекта участниками Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации:

  1. первая премия – 5000 евро;
  2. вторая премия – 3000 евро;
  3. третья премия – 1500 евро

Участники конкурса  

 Участвовать в конкурсе могут все выпускники Президентской программы, прошедшие стажировку в Германии, независимо от года завершения стажировки, но не ранее, чем через полгода после завершения стажировки и возвращения в РФ.

К участию в конкурсе 2011 года допускаются проекты, представлявшиеся на конкурс предыдущих лет, не получившие премию, при условии, что их реализация  успешно продвигается или завершена.

Комплект документов, представляемых на конкурс 

Внимание: все документы предоставляются на русском языке.

Комплект представляемых документов должен включать:

  1. заявку на участие, в т. ч. анкету участника, анкету предприятия, анкету немецкой фирмы, на которой проходила практика или индивидуальные посещения;
  2. письмо генерального директора, подтверждающее заинтересованность российского предприятия в предложенном проекте, роль соискателя и степень реализации проекта;
  3. письмо регионального отделения Комиссии, подтверждающее заинтересованность в предлагаемом проекте;

проект, состоящий из:

1) резюме проекта в качестве вводной части. Это краткий обзор, раскрывающий цели проекта.

Основное требование к резюме - простота и лаконичность изложения, минимум специальных терминов

(1 страница);

2) описания проекта, включающего в себя оценку исходной ситуации, цели и задачи проекта,

подробный план мероприятий с описанием каждого этапа проекта и графика его реализации;

3) расчетов, необходимых для обоснования целесообразности реализации проекта (например, финансовых, маркетинговых, производственных).

2-3 цифровые фотографии участника конкурса (например, на рабочем месте, на фоне предприятия и фотографии, отражающие степень реализации проекта).
Общий объем самого проекта не должен превышать 30 страниц (шрифт: Times New Roman, размер шрифта 12, межстрочный интервал 1,5).

Бланки заявок могут быть получены на сайте GIZ.

Электронная версия документов высылается по электронной почте, либо на электронных носителях вместе с оригиналами документов по почте.

Оригиналы документов в одном экземпляре высылаются в Московское проектное бюро GIZ:

Проектное бюро GIZ 

119313 Москва

Ленинский проспект д. 95 а, офис 359

Тел.:   (495) 936 27 87

Факс: (495) 936 27 10

Полный комплект документов для участия в конкурсе инновационных проектов 2011 года должен быть представлен не позднее 30 июня 2011 года.

Экспертиза проектов 

Материалы, представленные на конкурс, рассматриваются российскими экспертами GIZ, затем совместной германо-российской комиссией, принимающей решение о присуждении премий. Это решение является окончательным и не может оспариваться участниками.

Критерии оценки проектов 

Оценка предлагаемых проектов производится в соответствии с концепцией участия Германии в Президентской программе, а также с учетом поставленных перед Программой целей и задач, направленных на повышение уровня профессиональной компетенции российских менеджеров, поддержку процессов реструктуризации российских предприятий, развитие контактов между российскими и немецкими предприятиями.

Результатами внедрения проекта могут быть:

  1. изменения в структуре предприятия;
  2. изменения в организации производственных процессов;
  3. внедрение новых продуктов и/или услуг, создание нового предприятия;
  4. повышение качества продукции, ее сертификация, сертификация всего производства;
  5. расширение рынков сбыта;
  6. повышение производительности труда, снижение издержек производства;
  7. совершенствование системы управления персоналом;
  8. сохранение или создание рабочих мест, решение других социальных задач;
  9. установление или расширение хозяйственных связей с предприятиями Германии.

Главными критериями оценки проекта являются новизна и польза проекта для предприятия.

Весомую роль в оценке проекта играют также:

  1. связь со стажировкой в Германии;
  2. степень личного вклада участника программы;
  3. комплексность проекта (степень воздействия на предприятие);
  4. глубина проработки  (качество представленных материалов с точки зрения полноты  и достоверности финансового, технико-экономического, социального и технологического обоснования);
  5. стадия реализации;
  6. возможность использования полученных результатов на других предприятиях;
  7. социальная значимость проекта;
  8. установление или расширение хозяйственных связей с предприятиями Германии.

 Оценке подлежат как предложения, дающие быстрый результат, так и предложения, ориентированные на получение эффекта в средне- и долгосрочной перспективе.

Вручение премий 

Премии будут вручаться в торжественной обстановке представителями Министерства экономики и технологий Германии и Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации на  заседании совместного российско-германского Управленческого Комитета.