Образование и карьера в России

информационный портал

Для участия в программе кандидат должен пройти собеседование с членами немецко-российской отборочной комиссии. Региональное отделение комиссии по организации подготовки управленческих кадров сообщает участнику о времени и месте проведения собеседования.

 

Кандидаты проходят предварительный отбор (Screening), проводимый Обществом InWEnt на основании представленной участниками анкеты (Форма №5) и всех приложений к ней.

На собеседовании кандидат должен представить следующие документы и материалы:

•  анкету формы № 5, заполненную на немецком (английском) языке с детально разработанным изложением конкретных целей обучения;
•  проектное задание, полученное от направляющего предприятия, подписанное руководством (для 3-месячной программы);
•  копию диплома российского вуза, полученного после окончания российской части Программы подготовки управленческих кадров;
•  аннотацию дипломной работы на немецком (английском) языке;
•  список немецких фирм, с которыми участник хотел/хотела бы установить контакты;
•  материалы для презентации своего предприятия перед немецкими фирмами.

Наличие при собеседовании вышеперечисленных документов и материалов является обязательным. Собеседование проводится на немецком или английском языке.

Кандидат сообщает немецко-российской отборочной комиссии о выбранном формате программы. При выборе программы продолжительностью 3 месяца (только для кандидатов с немецким языком) - четко сформулировать цели, вытекающие из представленного участником проектного задания и конкретные пожелания относительно места и тематики практики на немецком предприятии.

При выборе программы продолжительностью 1 месяц - указать специализацию (экономическая кооперация (контакты), управление малыми и средними предприятиями (МСП), управление инновациями или управление качеством. Так же нужно четко сформулировать цели и конкретные пожелания относительно установления деловых контактов с немецкими компаниями.Если кандидат имеет приглашение от конкретной немецкой фирмы, необходимо предоставить письма, подтверждающие готовность фирмы принять кандидата на стажировку (трехмесячный формат программы) или на кратковременные визиты (для всех форматов программ).

Выбор формата программы (по продолжительности) должен быть согласован с руководством предприятия до участия в собеседовании. Результат собеседования сообщается кандидату Региональным отделением комиссии по завершении отборочных собеседований во всех регионах России. Возможны три варианта результатов собеседования: Принят (с указанием формата) Отклонен
Повторно (означает, что участник не прошел данный отбор из-за недостаточного владения языком и может ещё раз участвовать в собеседовании. Этой группе участников рекомендуем особое внимание уделить дополнительному изучению языка).

На основе анкет и информации, полученной от кандидата в ходе собеседования, Общество InWEnt формирует группы, в составе которых участник приезжает в Германию. Группы формируются по региональному принципу (для трехмесячных программ) и по выбранной специализации (для одно месячных программ).

InWEnt передает сформированные группы по очереди одному из девяти субподрядчиков/ консорциумов немецких образовательных центров и поручает им разработать программу стажировки в Германии. Представители немецкого образовательного центра связываются с участниками и дают первичную информацию, уточняют данные, цели стажировки и пожелания по контактам с немецкими предприятиями.

Информация о составе группы и сроках пребывания в Германии передается в Федеральную комиссию за 8 недель до выезда группы. О стажировке и их сроках участник программы узнает на сайте Федеральной комиссии, от Региональной комиссии и параллельно за 6 недель от немецкого образовательного центра.

Получение виз и покупка билетов для группы осуществляются централизованно фирмой-партнером Федеральной комиссии.